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Python跳槽薪资报告:人生苦短,Python工程师们还好吗?

  得益于AI风口的Python从来不缺热度。然而从人才市场角度来看,Python似乎仍和主流语言存在差距。

  「人生苦短,快用python」,这话曾是不少选择投入Python麾下的「码农」们的一句调侃和自我标榜。

  与敏捷开发、大数据甚至人工智能风口捆绑在一起的Python,似乎从来不缺热度。2019年1月TIOBE排行榜显示,由于全球流行度在过去一年中涨幅最高(3.62%),Python一举获得了2018年度编程语言的称号。

  事实上,过去几年间Python一直都被寄予厚望,有人认为它最有望超越Java的地位,成为主流编程语言霸主。

  然而,与国际技术社区上一片「形势大好」对比鲜明的是,国内技术圈却一直存在对Python的「力挺」和「唱衰」两派阵营,针锋相对;同时Python在国内互联网公司的普及度也仍然偏「小众」。

  在这种自我矛盾的环境下,那些曾因为「人生苦短」而选择Python的程序员,如今的薪资水平和职业发展又如何?今天我们就用100offer平台的独家数据来寻找答案。

  注:本文数据除另行说明外,均取自 2017年1月1日至 2018年12月31日,经筛选在 100offer 进行匿名展示的中国大陆共 410 位 Python方向求职者和 2196 份面试邀请(下文简称面邀)。100offer 致力于为 2 年以上经验的中高端互联人,提供北上广深杭、新加坡等地的工作机会。求职者收到的面邀薪资普遍高于市场平均水平。

  一、Python人才市场整体乐观,但薪资仍不及主流技术岗位

  从数据表现来看,近年Python工程师在人才市场上整体趋势是乐观的。

  2016年到2018年期间,每年平均面邀薪资都是稳步上升,人均面邀数从2016年的6份,逐步小幅缩减到了2017年的5.6份和2018年的4.2份。

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  横向与其他技术岗位相比,Python这样的薪资涨幅也算得上是表现突出。下图显示,Python在2018年的平均面邀薪资首度突破了40万大关,同比涨幅在所有技术岗位中排名第三,仅次于C/C++和安卓。

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  不过从图中也可看出,虽然各种培训班常常拿「Python是高薪工作的敲门砖」、「掌握了Python,就能在AI时代快人一步」等卖点招揽学员,但实际上,Python的平均薪资水平目前仍然不如Java、安卓、C/C++等主流技术岗位,甚至也小幅落后于.net、iOS和Go。

  「Python是沾了深度学习风口的光,之前被吹得有点神话了。目前国内互联网对Python的应用普及度还是远不如Java的,」一位100offer的客户经理透露道。「从企业客户近期在我们平台的招聘需求量来看,市场对Java人才的需求也比Python强劲。」

  的确,下面两张图也证实了,不论是求职人数还是企业招聘数量,尽管Python的市场占比近年已有所上升,却仍然难以撼动Java、前端、安卓这三大经典开发岗位的地位。

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  二、各种资历背景的Python求职者,谁配得上更高的薪水?

  Python在中国曾经历过三次风潮。第一次是 2007 年的搜索引擎浪潮,Google 进入中国市场,这家明星公司里对Python高普及率也吸引了人们的关注;第二次是2009 年到 2012 年的中国互联网创业潮,许多新兴公司急于快速搭建网络架构,开发环境友好的 Python成为许多工程师首选。第三次则是从2015 年初至今,深度学习概念带火的技术潮流。

  在这三次风潮中,中国程序员展现出了对捕捉技术风向的饥渴和超强的学习能力。Python与近年走俏的GoLang以及众多前端框架等技术一样,尽管都以海外为诞生和发祥地,但总能被国内的技术工作者在短时期内掌握,并利用庞大的互联网市场人口进行检测。

  那么,在第三轮技术风潮方兴未艾的今天,哪类Python人才更经得起市场的检验?

  1)工作年限:Python人才供给偏年轻化,资深程序员仍然稀缺

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  在求职者的工作年限上,近年的人员构成变化很小,python工程师仍是年轻人的天下:近半数工程师分布在3-5年经验区间,6年以上的资深人员占比不到三成。

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  同时,不同工作经验的求职者获得的面邀机会和薪资区别也较为明显。一方面,姜还是老的辣,越资深的员工的面邀年薪越高;另一方面,往年的面邀机会主要向初级人员倾斜,而到了2018年,6-8年的资深Python人员在市场上更受公司欢迎,收到的面邀最多。

  因此整体上,市场稀缺的资深Python人才更受追捧。

  2)学历:优中选优,低学历人群的市场空间被挤压

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