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全球区块链人才现状:缺口巨大,百万年薪无人能领

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文 | 木樨


区块链的领先者们,正在竭尽所能争夺行业的顶尖人才。”早在2016年,美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey就这样表示。


领英数据显示,在他说这话的一年之前,全球对于区块链人才的需求量开始猛增,并在2016-2017年经历了爆发式增长。


然而,区块链人才增长的速度,远远赶不上行业发展的速度。


目前,区块链的人才缺口越来越大,国内外都面临着百万年薪无人能领的尴尬局面。



01 全球区块链人才紧缺


IDG Connect在今年5月中旬发布的调查显示,截至2017年,在分布式账本技术创业公司中,至少有115家有近2000个岗位需求。


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而国外的大型企业,例如IBM、微软、四大(普华永道、德勤、安永、毕马威)、三星、埃森哲等,已纷纷开始提供区块链相关业务,或着手研发自己的区块链平台。


IDG Connect在调查中还提到,在英国有1000多个区块链招聘信息,而美国则有2000多个。


除了企业方人才需求增加,世界各地的高校也纷纷开设了区块链课程。


据“链塔智库”统计,截至今年4月,美国已有8所高校开设了区块链相关课程,包括斯坦福、麻省理工、普林斯顿等一流大学。


在英国,已有5所大学开设了区块链相关课程,包括牛津、剑桥、伦敦帝国理工等老牌名校。


但缺乏相应师资,却成为高校区块链教育的一大障碍。


纽约大学斯特恩商学院金融系主任David Yermack就曾无奈地透露:“很难找到非常优秀的教师,并将他们留在大学。”


而课程难度过大,是区块链人才培养中的另一大难题。


清华-阿尔山区块链联合研究中心副主任陈文光曾表示,由于清华的分布式课程难度太大,每学期结束,都会有三分之一的学生放弃。


如此大量的人才需求,供给端却显得有些心有余而力不足。主要原因,是掌握区块链相关技术的人才着实稀少。


02 技术类人才需求最大


根据全球自由职业者求职网站Upwork在今年发布的报告统计,2018年第一季度中,掌握区块链技术,成为增速最快的一项技能。


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据一本区块链观察,在Upwork上,对于区块链人才的需求,依然是以技术类为主。


熟悉C++、以太坊智能合约、Solidity语言、Python等相关知识的人才,就是各大企业争相抢夺的“种子选手”。


不过,由于区块链是个新兴领域,要想直接找个全能型人才,在当前几乎无法实现。


因此,在人才市场上,不同类型的企业有各自的需求偏好。


有些创业公司只需要应聘者掌握C#编程,之后公司会再花费3-6个月的时间对其进行培训;有些专注于加密货币分析的创业公司,只需要应聘者懂得构建传统的数据库。


实际上,大型的咨询公司也意识到,全能型人才并非是企业的刚需。


这种“大神”都可遇不可求,想要留住他们,企业方还要拿出年薪数百万的诚意。


IDG Connect 的调查还显示,对于拥有企业所需技能的人才,时薪至少100美元;在美国,一个区块链开发人员的年收入中位数是13万美元,远远高于一个其他软件开发人员的平均薪资。


然而,这些人才大多已是身价百万,对财富没那么在意,他们更愿意自主创业、研发项目,而不是为某家公司打工。



03 印度成为人才新战场


一本区块链发现,印度对于区块链人才的需求与日俱增,成为当前人才抢夺战中强有力的竞争者。


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2017年,印度以40%的优势领先于第二名澳大利亚,成为亚太地区最大的区块链人才储备国。中国、新加坡和日本紧随其后,分列三~五名。


根据印度招聘网站Belong的调查显示,印度的班加罗尔、德里、孟买、海德拉巴、浦那、金奈,都是区块链需求重地。


然而,在印度约200万个软件开发人员中,只有0.25%的人才能称得上“区块链人才”。


不过,Belong的联合创始人Rishabh Kaul也表示,印度有10000名开发人员有望在区块链领域谋求一席之地,只要他们有金融科技领域的从业经历。


如此巨大的人才需求缺口,直接推动了印度的区块链课程发展。


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