快捷搜索:

入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

2019-05-09 06:00 来源:手机中国

原标题:入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

日前,针对当下企业“996”制度在网上再度引发了激烈的争论。其实,“996”仅仅反映出的是一种社会现象,如今,大多数的职场人,并非没有过系统的职场规划,对于“996”的不满,或许只是对于付出与回报不成正比的一种不满的爆发。鉴于这样的情况,是否会有一些服务可以给这些职场人以帮助呢?

入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

5月7日,全球领先的职场社交平台Linkedln(领英)在北京举行发布会,正式宣布在中国启动战略升级。战略升级后,领英将正式开启2.0时代,以更加本地化的服务,为职场人提供帮助。进一步探索更契合中国经济发展趋势的职场社交、数据洞察和产业生态的有机融合,并实现由“全球职场人脉的连接器”向“一站式职业发展平台”的转型升级。

首创职嘲一站式”产品满足职场人职业追求

如今的社会,在科技飞速发展的促进下,涌现出各种各样的新兴职业,伴随新兴职业而来的,同时也有职业技能的迭代加速。领英,通过在华服务的五周年研究发现,中国职场人与“沉迷舒适圈”的刻板印象不同,在职场中,中国职场人往往以强烈的自我驱动力专注于职业发展:数据显示,中国职场人会频发地关注就业机会,更主动寻求职业资讯,保持与时俱进;其中48.6%的职场人士在进入职场后的1-3年内,正式开始职业规划,以求在做出职业决策时更为理性;同时,超九成职场人愿意或已经为专业高质量内容付费,聚焦于知识和技能类内容。领英大数据洞察进一步发现,约47%的职场人会考虑花10%以上的个人收入进行自身教育投资。

入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

领英基于以上发现,得出结论:中国职场人在职业决策、职业咨询和技能学习三方面有强烈需求,寻求更好的职业发展机会。

然而目前职业类应用鲜有在提供信息参考、行业内容精选和技能提升技巧等方面“通关”的服务。基于用户诉求和行业现状,领英希望通过战略升级,从“全球职场人脉的连接器”升级为“一站式职业发展平台”,为中国职场人提供应对不同职业发展阶段痛点的解决方案。不仅帮助他们发现机会,更使机会“主动”和他们连接,重塑领英“连接无限机会”的品牌主张。

本次,领英开启的2.0时代,所做的第一个改变就是推出“职业指南”、“薪资洞察”、“职场问答”、“职场必修课”等全新产品功能,无论对初入职尝渐入佳境还是成熟练达的职场人,新产品功能将能帮助他们保持终身学习的动力,打造用户核心竞争力。

领英2.0时代的首批功能初体验

在活动现场,笔者也亲自体验了一下领英APP升级之后,所带来的的全新功能。

职业指南:

职业指南里目前提供了包括“软件开发”、“项目管理”、“销售”、“运营”、“市场营销”、“创意设计”、“产品经理”、“数据分析”八大职业类别的职业指南。内容上,包括了行业内现有的情况、职级分布、行业分布等情况,职场人可以对于该行业做到一目了然。并且,还能关注一些行业领域内的专家、查看一些职业相关的问题等等,做到为职场人更好的答疑解惑。

入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

目前职业指南功能下已有的八大职业

薪资洞察:

在这项功能中,用户只需提交薪酬信息,便可查看薪酬在所属行业内的行情,同时获得个性化的推荐。当然,领英APP上也标注说明,表示提交的薪酬信息绝对保密。该功能基于领英自有的海量数据实现,可以帮助职场人评估自身价值,同时做出职业决策。企业用户也可依据数据制定符合市场的人才策略,保持竞争力,搭建一个公平、合理、透明的薪酬体系,缓解在薪酬方面企业与个人的对立局面,也就能缓解“996”所反映出的现实问题。

入华五周年的领英开启2.0时代 升级本地化服务职场人

薪资洞察功能下面有保密提示的说

职场问答:

您可能还会对下面的文章感兴趣: