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东方程序员眼中的西方程序员

一、印度程序员

Danish

身为印度人,我想谈谈印度程序员

我觉得问题在于这里的文化,也就是人们的思维模式。自孩提时代开始,我们就被训练如何遵照流程循规蹈矩,然后进入类工程、医学、商业管理等高薪职业。创新、探索和创业在印度并不常见。

大多数人进入IT行业是为了挣钱,而不是因为他们爱好编程或是喜欢计算机领域。由于缺乏兴趣,我们中的大多数人会成为编程机器,只会执行指令而不关心它们的含义。大多数开发者从不以终端用户的角度思考问题,也不会思考他们开发的模块会为更大的系统提供怎样的价值。

东方程序员眼中的西方程序员

在印度你很难找到发明家,但是你会发现很多优秀的工人。在这里成长就意味着收入的增加和地位的提升,知识在这里一文不值。

即使IT的领军企业也是如此。他们从学院里招聘毕业生并把他们训练成机器人。最悲哀的莫过于,他们的薪资相对其他行业而言相对较高,因此没有人愿意从这些公司离开。在印度,几乎没有IT公司会招聘真正有才能的人。

另外一个重要的因素是,大多数有才能的人都远渡重洋去美国或其他国家,在那里他们能够施展自己的才华并赚到比印度同行更多的收入。所以,如果你是一位印度开发者,只有成为流程专家而不是技术新秀才有机会成功。

尽管现在开始有所变化,我们能够看到涌现出一些初创企业,但是仍然为数很少。

更新:以上对于东方程序员的看法都是我个人的观点。针对本文提出的问题,在我看来,西方的程序员通常是以结果为导向、专注、坦率并且更加专业。我经常和来自西方的客户/委托人合作,发现他们具有协作精神、耐心、灵活而且热心。

Vinoth Kuma

我来自印度,曾为一家大型美国零售公司工作。我所接触的美国团队非常清楚自己想要做什么。正如在其它文章讨论过的那样,“印度人对政治和规章制度有这近乎宗教般的执着,但却对需要解决的问题完全缺乏认识”。

我也遇到过一些美国同事对任务的截止日期交代不清的情况。他们会说,“你只要在2月26号提交代码就可以了”,然而外包项目经理回复说,“不行,我们应该在23号之前截止”,这会让压力陡然增加。这是一种为了取悦领导而不顾实际开发时间要求的倾向。

这可能是印度社会结构造成的。

Aufather

我在印度一家跨国公司工作。尽管这是一家生产型公司(电信设备),从法律上讲印度分部也是一家独立的公司,它被美国母公司全资拥有,为母公司提供工程服务。这就是印度子公司的法律地位。

总的说来,我发现美国人反应更加迅速和直率,而印度人则更加圆滑。在我的印象中,印度人比美国人(8小时)花费更多时间(10小时)完成同样的工作,主要区别在于行动的速度。我认为这更多地是文化造成的。从技术能力上来说,我感觉几乎一样。另外一个有意思的现象是,大多数美国的程序员(占60-70%)都是印度人,在美国生活了5到15年。

我也感受到大多数平台工作(尤其是硬件设计)都在美国完成,而印度更多专注在应用程序开发。尽管现在越来越多平台软件被挪到印度开发。

另一个趋势是许多印度人在美国工作了5-20年后开始回到印度。我个人就认识很多这样的人。与此同时,很多印度人到美国“现场”工作并学习当地的文化。因此,公司文化的差异正在逐步减小。

Kuma

我是印度人。到目前为止,除了来自东边的日本人,我曾经同美国人、英国人、澳大利亚人一起工作过。印度曾经在长达300年里沦为英帝国的殖民地。直到现在,人们还是认为西方的技术远远超过印度,包括南亚的其他国家都有这样的观点。尽管这些国家以自己的家庭观念和文化而自豪,你会发现更多的产品创新出自西方而不是东方。最为重要的一点是,我崇敬西方的程序员也尊重东方的程序员,理解印度人和数学家(当然印度的经理除外)

Rahularyansharma

在印度,大多数人当程序员不是因为自己选择,而是受到了周围环境的影响。

一个例子是,一家非常有名的公司tata咨询的雇员在KBC(印度版的谁想成为百万富翁)节目上连这样的问题都答错了。问题是:

下面的选项中那个在谷歌主页上是找不到的?

选项有

Gmail YouTube Facebook Orkut

他选择的答案是YouTube

所以你应该知道,在印度,大多数公司只是雇佣一些新人并给他们做一些日常工作的培训。所以,在日常的工作中,同样的时间做同样的工作,没有挑战,没有学习,也没有研究。

Tarun

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